कंत्राटी कामगारांना दिलासा : हायकोर्टाने म्हटले- नोकरी कायमस्वरूपी असो वा कंत्राटी, सर्व नोकरदार महिलांना मातृत्व रजेचा हक्क

By, Pravin Pawar - August 25, 2023 07:45:04

0

वृत्तसंस्था

नवी दिल्ली : दिल्ली उच्च न्यायालयाने गुरुवारी सांगितले की, सर्व गर्भवती महिलांना मातृत्व लाभ मिळण्याचा हक्क आहे. त्यांनी कायमस्वरूपी किंवा कंत्राटी पद्धतीने काम केले तरी फरक पडत नाही. त्यांना मातृत्व लाभ कायदा 2017 अंतर्गत दिलासा नाकारता येणार नाही.Relief for contract workers HC says- Whether employment is permanent or contract, all working women are entitled to maternity leave

न्यायमूर्ती चंद्र धारी सिंह यांच्या खंडपीठाने दिल्ली राज्य विधी सेवा प्राधिकरण (DSLSA) सोबत करारावर काम करणाऱ्या गर्भवती महिलेला दिलासा देताना ही निरीक्षणे नोंदवली.

2700 औषधे खरेदी, कंत्राटी पदभरतीवर मुख्यमंत्री एकनाथ शिंदे यांच्या पारदर्शक निर्णयाच्या सूचना

वास्तविक, कंपनीने महिलेला मातृत्व लाभ देण्यास नकार दिला. कंपनीने म्हटले आहे की, कंत्राटी कर्मचाऱ्याला मातृत्व लाभ देण्यासाठी विधी सेवा प्राधिकरणामध्ये कोणतेही कलम (तरतुदी) नाही.

याचिकाकर्त्याच्या वतीने वकील चारू वली खन्ना न्यायालयात हजर झाले. तर डीएसएलएसएच्या वतीने अधिवक्ता सरफराज खान यांनी युक्तिवाद केला.

कायद्यातील तरतुदींतील दिलासा थांबवण्याचा प्रश्नच उद्भवत नाही

कोर्टाने या प्रकरणावर सुनावणी करताना म्हटले आहे की, मातृत्व लाभ कायद्यातील तरतुदींमध्ये असे काहीही नाही, ज्यामध्ये असे म्हटले आहे की नोकरी करणाऱ्या महिलेला गर्भधारणेदरम्यान दिलासा देण्यापासून रोखले जाईल. मातृत्व लाभ हा कंपनी आणि कर्मचारी यांच्यातील कराराचा भाग नाही. कुटुंब सुरू करण्‍याची आणि मुलाला जन्म देण्‍याची निवड करणार्‍या महिलेची ओळख मिळणे हा मूलभूत अधिकार आहे.

न्यायमूर्ती सिंह म्हणाले की, आजच्या युगातही जर एखाद्या महिलेला तिचे कौटुंबिक जीवन आणि करिअरमधील वाढ यापैकी एक निवडायचे म्हटले तर समाज म्हणून आपण अपयशी ठरू.

सुनावणीदरम्यान कोर्टाची टिप्पणी

मूल जन्माला घालण्याचे स्वातंत्र्य हा स्त्रीचा मूलभूत अधिकार आहे, जो देशाच्या संविधानाने कलम 21 अन्वये नागरिकांना दिला आहे. कोणत्याही संस्था व संस्थेने या अधिकाराच्या वापरात अडथळे आणणे हे भारतीय राज्यघटनेने दिलेल्या मूलभूत अधिकारांचे उल्लंघन तर आहेच, पण सामाजिक न्यायाच्या मूलभूत तत्त्वांच्या विरुद्धही आहे.

बाळाच्या जन्माच्या प्रक्रियेत विविध शारीरिक आणि मानसिक बदलांमधून जात असलेल्या स्त्रीला इतर लोकांच्या बरोबरीने काम करण्यास भाग पाडणे योग्य नाही. ही समानतेची व्याख्या राज्यघटनेच्या रचनाकारांच्या मनात नक्कीच नाही.

मॅटर्निटी बेनिफिट अॅक्ट (सुधारणा) 2017 बद्दल…

हे महिला कर्मचार्‍यांना रोजगाराची हमी देते तसेच त्यांना मातृत्व लाभ मिळवून देते जेणेकरून त्या मुलाची काळजी घेऊ शकतील. जागतिक आरोग्य संघटनेच्या म्हणण्यानुसार, नवजात शिशूसाठी पुढील 6 महिन्यांसाठी आईचे दूध अनिवार्य आहे, ज्यामुळे बालमृत्यूचे प्रमाण कमी होते. त्यासाठी महिला कर्मचाऱ्याला सुटी दिली जाते.

यादरम्यान महिला कर्मचाऱ्यांना पूर्ण वेतन दिले जाते. हा कायदा सरकारी आणि गैर-सरकारी संस्थांना लागू होतो, जिथे 10 किंवा अधिक कर्मचारी कार्यरत आहेत.

मातृत्व लाभ कायदा, 1961 अंतर्गत, पूर्वी 24 आठवड्यांसाठी रजा दिली जात होती, परंतु आता ती 26 आठवडे करण्यात आली आहे. जर महिलेची इच्छा असेल तर ती प्रसूतीच्या 8 आठवड्यांपूर्वी रजा घेऊ शकते. पहिल्या आणि दुसऱ्या अपत्यासाठी 26 आठवड्यांच्या प्रसूती रजेची तरतूद आहे. तिसर्‍या किंवा त्याहून अधिक मुलांसाठी 12 आठवड्यांच्या रजेची तरतूद आहे.

3 महिन्यांपेक्षा कमी वयाची मुले असलेल्या दत्तक किंवा सरोगेट मातांनाही 12 आठवड्यांची रजा दिली जाईल.
या रजेचा लाभ घेण्यासाठी, एखाद्या महिलेने मागील 12 महिन्यांत किमान 80 दिवस संस्थेत हजेरी लावलेली असावी. कोणतीही संस्था किंवा कंपनी या कायद्याचे पालन करत नसेल तर त्या कंपनीच्या मालकाला शिक्षेची तरतूद आहे.
याशिवाय वडील पत्नी आणि नवजात मुलासाठी पगारी रजा घेऊ शकतात. पितृत्व रजा 15 दिवसांसाठी आहे. ज्याचा फायदा एक माणूस संपूर्ण नोकरीदरम्यान दोनदा घेऊ शकतो.

पायऱ्या चढताना किंवा स्त्रीच्या आरोग्यास हानिकारक असे कोणतेही काम करत असल्यास ती महिला असे काम करण्यास नकार देऊ शकते.गर्भवती महिलेला सुटी न दिल्यास 5000 रुपयांचा दंड होऊ शकतो. कोणत्याही संस्थेने गर्भधारणेदरम्यान महिलेला वैद्यकीय लाभ न दिल्यास 20 हजार रुपयांचा दंड होऊ शकतो. रजेदरम्यान महिलेला कामावरून काढून टाकल्यास तीन महिन्यांच्या तुरुंगवासाचीही तरतूद आहे.