New Labour Code : पुरुष आणि महिलांना समान वेतन, 4 दिवस ड्यूटी, 3 दिवस रजा, पीएफ जास्त- हातातला पगार कमी

By, Pravin Wankhade - September 11, 2022 04:00:58

0

वृत्तसंस्था

नवी दिल्ली : केंद्र सरकार देशात नवीन कामगार संहिता लागू करण्याच्या तयारीत आहे. नोकरदार लोकांचे कामकाजाचे जीवन बदलण्यासाठी सरकार नवीन नियम लागू करण्याच्या तयारीत आहे. मात्र, देशात नवीन कामगार संहिता कधी लागू होणार? याबाबत अद्याप काहीही स्पष्ट झालेले नाही. मात्र त्याची अंमलबजावणी होणार हे निश्चित. नवीन संहिता लागू झाल्यानंतर साप्ताहिक रजेपासून पगारदारांच्या पगारात बदल होणार आहे.New Labor Code Equal pay for men and women, 4 days duty, 3 days leave, more PF – lower salary in hand

कंपन्यांना त्यांच्या कामाचे धोरण बदलावे लागेल. लवचिक कामाची ठिकाणे आणि लवचिक कामाचे तास या भविष्यातील गरजा आहेत, असे पंतप्रधान नरेंद्र मोदी यांनी नुकतेच सांगितले.

एसटी कर्मचारी : वेतन निश्चिती करून शासनाप्रमाणे महागाई भत्ता द्या!!; मुख्यमंत्र्यांकडे मागणी

हे आहेत चार नवीन लेबर कोड

केंद्र सरकारची इच्छा आहे की सर्व राज्यांनी नवीन कामगार संहिता एकाच वेळी लागू करावी. ही संकल्पना लोकांचे वैयक्तिक आयुष्य आणि काम यांच्यात समतोल साधण्यासाठी आणली जात आहे. चार नवीन कोड नवीन कामगार संहिता वेतन, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंध आणि व्यावसायिक सुरक्षा यांच्याशी संबंधित आहेत.

3 दिवस सुटी

नवीन कामगार संहिता लागू झाल्यानंतर सर्वात जास्त चर्चेत असलेला बदल म्हणजे तीन दिवसांची साप्ताहिक सुट्टी. नव्या लेबर कोडमध्ये तीन सुट्या आणि चार दिवस कामाची तरतूद आहे. मात्र, कामाचे तास वाढतील. नवीन लेबर कोड लागू झाल्यानंतर तुम्हाला ऑफिसमध्ये 12 तास काम करावे लागेल. एकूण, तुम्हाला आठवड्यातून 48 तास काम करावे लागेल. यानंतर तुम्हाला तीन दिवसांची साप्ताहिक सुट्टी मिळेल.

सुट्यांच्या बाबतीत होणार मोठा बदल

याशिवाय सुट्यांच्या बाबतीतही मोठा बदल होणार आहे. यापूर्वी कोणत्याही संस्थेत दीर्घकालीन रजा घेण्यासाठी वर्षातून किमान 240 दिवस काम करणे आवश्यक होते. परंतु नवीन कामगार संहितेनुसार तुम्हाला 180 दिवस काम करणे आवश्यक होते. नवीन श्रम संहितेनुसार, तुम्ही 180 दिवस (६ महिने) काम केल्यानंतर दीर्घ रजा घेऊ शकाल.

हातातील पगार कमी होईल

नवीन वेतन संहिता लागू झाल्यानंतर, टेक होम सॅलरी म्हणजेच हातातील पगार तुमच्या खात्यात पूर्वीपेक्षा कमी असेल. कोणत्याही कर्मचाऱ्याचा मूळ पगार त्याच्या एकूण पगाराच्या (CTC) 50 टक्के किंवा त्याहून अधिक असावा, अशी तरतूद सरकारने नव्या नियमात केली आहे. जर तुमचा मूळ पगार जास्त असेल तर पीएफ योगदान वाढेल. सरकारच्या या तरतुदीमुळे कर्मचाऱ्यांना निवृत्तीच्या वेळी मोठी रक्कम मिळणार आहे. यासोबतच ग्रॅच्युइटीचे पैसेही अधिक मिळतील. त्यामुळे त्यांचे भविष्य आर्थिकदृष्ट्या मजबूत होईल.

पुरुष आणि महिलांना समान वेतन

केंद्रीय कामगार मंत्री भूपेंद्र यादव यांनी अलीकडेच सांगितले की आम्ही जुन्या कायद्यांचे तर्कसंगतीकरण केले आहे आणि पुरुष आणि महिला दोघांनाही न्याय्य वेतन सुनिश्चित करण्यासाठी व्यावसायिक सुरक्षा आणि वेतन मानकांचा विचार केला आहे. ते म्हणाले की 29 विविध कायद्यांचे चार नवीन कामगार संहितांमध्ये रूपांतर करण्यात आले आहे.