वृत्तसंस्था
नवी दिल्ली : स्पाइसजेट एअरलाइन्स ज्याला रोखीच्या तुटवड्याचा सामना करावा लागत आहे, त्या एअरलइन्सच्या एकूण कर्मचाऱ्यांपैकी 10-15% म्हणजेच सुमारे 1,400 कर्मचाऱ्यांना खर्च कमी करण्याच्या प्रक्रियेचा भाग म्हणून काढून टाकण्याची योजना आखत आहे. विमान कंपनीने सोमवारी (12 फेब्रुवारी) ही माहिती दिली.SpiceJet to lay off 1400 employees; 100 Crores expected to save the airline annually
क्रॉस कटिंगमुळे स्पाइसजेट वार्षिक 100 कोटी रुपयांची बचत करेल
स्पाइसजेटच्या प्रवक्त्याने सांगितले की, “अलीकडील फंड इन्फ्युजननंतर, स्पाईसजेटने आमच्या टर्नअराउंड आणि कॉस्ट कटिंग स्ट्रॅटेजीचा भाग म्हणून अनेक उपाययोजना सुरू केल्या आहेत.” फायदेशीर वाढ साध्य करणे आणि भारतीय विमान वाहतूक उद्योगातील संधींचा लाभ घेण्यासाठी स्वतःचे स्थान मिळवणे, हे त्याचे उद्दिष्ट आहे. या उपक्रमाद्वारे आम्हाला 100 कोटी रुपयांपर्यंत वार्षिक बचत अपेक्षित आहे.
या प्रकरणाशी संबंधित एका अधिकाऱ्याने सांगितले की, आर्थिक संकट, कायदेशीर लढाई आणि अनेक प्रतिकूल परिस्थितीचा सामना करत असलेली एअरलाइन भविष्यात आणखी कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी करू शकते. कारण, सध्या विमानसेवेत असलेल्या विमानांच्या संख्येपेक्षा अधिक कर्मचारी एअरलाइन्समध्ये आहेत. या आठवड्यात किती जणांना कामावरून कमी केले जाईल, याबाबत अंतिम निर्णय घेतला जाण्याची शक्यता आहे.
कर्मचाऱ्यांची संख्या 10-15% कमी करण्याचा विचार
अधिकाऱ्याने सांगितले की, एअरलाइनमध्ये सध्या सुमारे 9,000 कर्मचारी आहेत. कर्मचाऱ्यांची संख्या 10-15% कमी करण्याचा विचार सुरू आहे. एकूण खर्च कमी करण्यासाठी छाटणी आवश्यक आहे आणि यामुळे 100 कोटी रुपयांपर्यंत वार्षिक बचत होऊ शकते. 15% कपात म्हणजे सुमारे 1,350 कर्मचारी काढून टाकले जातील.
सर्वच विभागात कपातीची शक्यता
या प्रकरणाची माहिती असलेल्या अन्य एका अधिकाऱ्याने सांगितले की, सर्व विभागात कपात होण्याची शक्यता असून अंतिम यादी तयार केली जात आहे. स्पाईसजेटसमोरील अनेक आव्हाने असताना कपातीची ही घोषणा करण्यात आली आहे.
दिल्ली हायकोर्टाने एअरलाईनला दोन इंजिन लीजवर 15 फेब्रुवारीपर्यंत 4 दशलक्ष डॉलर्सची थकबाकी निकाली काढण्याचे निर्देश दिले आहेत. न्यायालयाच्या सूचनांचे पालन न केल्यास कायदेशीर कारवाई होऊ शकते. विमान कंपनीविरुद्ध खटला चालवणार असल्याचेही कमी लोकांनी सांगितले आहे.
To be published, comments must be reviewed by the administrator.*
Our website uses cookies to improve your experience. Learn more