New Labour Code : देशात कामगार कायद्यांऐवजी 4 नवीन कामगार संहिता लागू;आता एका वर्षाला ग्रॅच्युइटी

By, Pravin Wankhade - November 22, 2025 11:00:22

0

वृत्तसंस्था

नवी दिल्ली : New Labour Code सरकारने चार नवीन कामगार संहिता लागू केल्या आहेत, जे शुक्रवारपासून देशभरातील सर्व कामगार आणि कर्मचाऱ्यांसाठी एक महत्त्वाचा निर्णय आहे. पूर्वी अस्तित्वात असलेल्या २९ वेगवेगळ्या कामगार कायद्यांमधील आवश्यक घटक चार सोप्या आणि स्पष्ट नियमांमध्ये विभागले गेले आहेत.New Labour Code

या नवीन नियमांचा उद्देश प्रत्येक कामगाराला वेळेवर आणि ओव्हरटाईम वेतन, किमान वेतन, महिलांसाठी समान संधी आणि वेतन, सामाजिक सुरक्षा आणि मोफत आरोग्य तपासणी मिळावी याची खात्री करणे आहे. नवीन कायद्यानुसार, कर्मचाऱ्यांना पाच वर्षांऐवजी फक्त एका वर्षात ग्रॅच्युइटी लाभ मिळू शकतात.New Labour Code

सरकारचे म्हणणे आहे की, जुने कामगार कायदे १९३० ते १९५० दरम्यान लागू करण्यात आले होते, जेव्हा काम, उद्योग आणि तंत्रज्ञान आजच्यापेक्षा पूर्णपणे वेगळे होते. नवीन संहिता आधुनिक गरजा आणि आंतरराष्ट्रीय मानके लक्षात घेऊन विकसित करण्यात आल्या. म्हणूनच, २९ जुने कामगार कायदे सरलीकृत करून चार कामगार संहितांमध्ये एकत्रित करण्यात आले आहेत.New Labour Code

Mumbai Redevelopment : मुंबई पुनर्विकासाला गती; 600 चौरस फुटांपर्यंत नोंदणी फी माफ; राज्य सरकारचा मोठा निर्णय

नवीन कामगार संहितेचे फायदे सविस्तरपणे जाणून घ्या…

१. निश्चित मुदतीच्या कर्मचाऱ्यांसाठी कायमस्वरूपी लाभ: निश्चित मुदतीच्या कर्मचाऱ्यांना आता कायमस्वरूपी कर्मचाऱ्यांसारखेच फायदे मिळतील, जसे की सामाजिक सुरक्षा, वैद्यकीय कव्हर आणि पगारी रजा. ग्रॅच्युइटी पाच वर्षांऐवजी एका वर्षाच्या आत मिळेल. यामुळे कंत्राटी कामगारांवर जास्त अवलंबून राहणे कमी होईल आणि थेट भरतीला प्रोत्साहन मिळेल.

२. सर्व कामगारांसाठी किमान वेतन आणि वेळेवर देयके: प्रत्येक क्षेत्रातील कामगारांना राष्ट्रीय मजल्याच्या दराशी जोडलेले किमान वेतन मिळेल, वेळेवर देयके मिळतील आणि कोणतीही अनधिकृत कपात केली जाणार नाही.

३. सर्व शिफ्ट आणि नोकरीच्या भूमिकांमध्ये महिलांना परवानगी देणे: महिलांना रात्रीच्या शिफ्टमध्ये आणि सर्व नोकरीच्या श्रेणींमध्ये काम करण्याची परवानगी असेल, त्यांच्या मंजुरी आणि सुरक्षितता उपायांवर, जसे की खाणकाम, अवजड यंत्रसामग्री आणि धोकादायक क्षेत्रे. तक्रार निवारण पॅनेलमध्ये समान वेतन आणि प्रतिनिधित्व आवश्यक आहे.

४. सुधारित कामाचे तास नियम आणि ओव्हरटाईम संरक्षण: बहुतेक क्षेत्रांमध्ये कामाचे तास दररोज ८-१२ तास आणि आठवड्याला ४८ तासांपर्यंत राहतील, ओव्हरटाईमसाठी दुप्पट वेतन आणि आवश्यक असल्यास लेखी संमती आवश्यक असेल. निर्यातीसारख्या क्षेत्रांमध्ये १८० कामकाजाच्या दिवसांनंतर रजा जमा होईल.

५. सार्वत्रिक नियुक्ती पत्रे आणि औपचारिकीकरण प्रोत्साहन: आता, सर्व नियोक्त्यांना प्रत्येक कामगाराला नियुक्ती पत्रे प्रदान करणे आवश्यक असेल. यामुळे रोजगार नोंदी स्पष्ट होतील, वेतनात पारदर्शकता येईल आणि लाभांची उपलब्धता सुलभ होईल. या हालचालीमुळे आयटी, गोदी आणि कापड उद्योगांसारख्या उद्योगांमधील कामगारांच्या नोकऱ्या अधिक औपचारिक होतील आणि व्यवस्था सुव्यवस्थित होईल.

६. गिग आणि प्लॅटफॉर्म कामगारांची अधिकृत मान्यता : पहिल्यांदाच, गिग आणि प्लॅटफॉर्म कामगारांना कायदेशीररित्या परिभाषित करण्यात आले आहे. अ‍ॅग्रीगेटर्सना त्यांच्या कमाईच्या १-२% (पेमेंटच्या ५% पर्यंत मर्यादित) कल्याणासाठी योगदान द्यावे लागेल आणि आधारशी जोडलेले फायदे सर्व राज्यांमध्ये पोर्टेबल असतील.

७. धोकादायक उद्योगांमध्ये आरोग्य तपासणी आणि सुरक्षा नियम अनिवार्य आहेत: धोकादायक कारखाने, वृक्षारोपण, कंत्राटी कामगार आणि खाणींमध्ये कामगारांना (विशिष्ट संख्येपेक्षा जास्त) दरवर्षी मोफत आरोग्य तपासणी करावी लागेल. याव्यतिरिक्त, सरकारने स्थापित केलेल्या सुरक्षा आणि आरोग्य मानकांची अंमलबजावणी केली जाईल आणि मोठ्या संस्थांना कामगारांच्या सुरक्षेचे सतत निरीक्षण करण्यासाठी सुरक्षा समित्या स्थापन करण्याचे आदेश दिले जातील.

८. उद्योगांमध्ये सामाजिक सुरक्षा जाळे विस्तारले जाईल: सामाजिक सुरक्षा संहितेची व्याप्ती देशभरात विस्तारली जाईल, ज्यामध्ये एमएसएमई कामगार, धोकादायक क्षेत्रातील एकल कामगार, प्लॅटफॉर्म कामगार आणि पूर्वी अनिवार्य ईएसआय योजनेच्या बाहेर असलेल्या क्षेत्रांचा समावेश असेल.

९. डिजिटल आणि मीडिया कर्मचाऱ्यांसाठी अधिकृत संरक्षण: आता पत्रकार, फ्रीलांसर, डबिंग कलाकार आणि मीडिया कामगारांना देखील कामगार संरक्षणाखाली आणले जाईल. याचा अर्थ त्यांना नियुक्ती पत्रे मिळतील, त्यांचे पगार वेळेवर आणि सुरक्षित असतील आणि त्यांचे कामाचे तास निश्चित आणि नियमित केले जातील.

१०. कंत्राटी, स्थलांतरित आणि असंघटित कामगारांसाठी मजबूत संरक्षण: कंत्राटी आणि स्थलांतरित कामगारांना आता कायम कर्मचाऱ्यांइतकेच वेतन, सरकारी कल्याणकारी योजना आणि स्थलांतरित झाले तरीही सुरू राहणारे फायदे मिळतील. ते ज्या कंपन्यांना कामावर ठेवतात त्यांना सामाजिक सुरक्षा आणि पिण्याचे पाणी, विश्रांती क्षेत्रे आणि स्वच्छता यासारख्या मूलभूत सुविधा देखील प्रदान करणे आवश्यक असेल.